О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждения и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Проекты
Кейсы
Карьера
Связаться с нами
О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждения и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Проекты
Кейсы
Карьера
Связаться с нами
Главная
/
Обучение
/
Модуль Переменное вознаграждение
Главная
/
Обучение
/
Модуль Переменное вознаграждение
Модуль
Переменное вознаграждение
Записаться
Даты обучения:
Программа
31 августа
15 сентября
Свидетельство
о прохождении семинара
Место проведения
Спасопесковский пер.7/1с2
Стоимость
По запросу
Продолжительность
1 или 2 дня
Программа модуля
День 2
10.00-16.30
Доля практики
Упражнения
Доля практики
90%
10.00-17.30
День 1
Определение и расчет эластичности выплат
40%
(практика, опционально)
1) Финансирование системы
Кейс: разработка концепции системы переменного вознаграждения для крупного подразделения в банке
Всем участникам будет выслан массив информации:
Выбор и обоснование долгосрочного плана мотивации
2) Участники системы премирования
3) Право на получение премии
4) Pay/mix (целевое вознаграждение)
5) Структура премии
6) Целевой рынок и уровень рынка для сравнения
7) Пороги результативности
8) Эластичность выплат
9) Частота выплат
На основе вводных данных необходимо разработать концепцию переменного вознаграждения и презентовать свою работу
Ключевые тренды в области переменного вознаграждения
Цели и элементы переменного вознаграждения
Типы бизнес-стратегии и настройка системы переменного вознаграждения для достижения бизнес-целей
Типы программ переменного вознаграждения
9 параметров разработки концепции переменного вознаграждения и пошаговый алгоритм их анализа
и проработки:
Текущий уровень вознаграждения
Сравнение текущего уровня вознаграждения с рыночным
Особенности систем мотивации в различных индустриях
и для различных категорий сотрудников
Ключевые показатели оценки эффективности программ премирования
Текущая система вознаграждения
Опрос сотрудников по болевым точкам текущей системы вознаграждения
Задачи, стоящие перед подразделением
Напишите
нам
{"0":{"lid":"1531306540094","ls":"10","loff":"","li_type":"in","li_ph":"ФИО","li_req":"y","li_nm":"Input"},"1":{"lid":"1531306243545","ls":"20","loff":"","li_type":"em","li_name":"email","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"email"},"2":{"lid":"1599311855811","ls":"30","loff":"","li_type":"ph","li_req":"y","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_nm":"Phone"},"3":{"lid":"1570631158893","ls":"40","loff":"","li_type":"ta","li_ph":"Ваше сообщение","li_rows":"7","li_nm":"Textarea"},"4":{"lid":"1602196151884","ls":"50","loff":"","li_type":"uw","li_title":"Прикрепите файл","li_subtitle":"Максимум 10 файлов. Допустимые форматы .doc, .xls, .jpg, .png, .zip, .rar","li_uwkey":"yandex-66b9f8b813785e0a810dc5a","li_multiupl":"y","li_nm":"Прикрепите файл"}}
Хотите обучаться у нас?
Спасопесковский пер. 7/1 стр.2
info@lensconsulting.ru
+ 7 925 0812162