Содержит ключевые HR-метрики, включая численность сотрудников, уровни управления, нормы управляемости, соотношение руководителей и специалистов, а также другие показатели. Данные отчета позволяют сравнить организационные структуры компаний с рыночными практиками, основанными на масштабном массиве реальных данных.
2) Отчет по организационным бенчмаркам
4) Сравнение рыночных тенденций по «тем же компаниям»
Отражает изменения уровня вознаграждения по отраслям, функциям, подфункциям и специализациям. Основан на данных компаний, участвовавших в исследовании два года подряд, что позволяет корректно сравнивать рынок 2024 года с 2023 годом, исключая влияние изменений в составе участников и роста объема данных
3) Отчет по структуре вознаграждения (PayMix)
Отражает долю краткосрочных (STI) и долгосрочных (LTI) бонусов в общем вознаграждении, рассчитываемую на основе TTC и TTDC. Данные позволяют оценить практику структуры компенсационного пакета на рынке и соотношение переменной и фиксированной части вознаграждения
Содержит данные о текущих рыночных тенденциях в области вознаграждений и льгот. В отчете представлены сведения о краткосрочных и долгосрочных системах мотивации, планах по пересмотру заработных плат, программам ДМС и различных формах компенсаций для сотрудников.
1) Отчет по рыночным практикам вознаграждений и льгот