Результаты исследования в 2024 году

1) Отчет по рынку

• Общеиндустриальный отчет – представляет рыночные показатели по уровню вознаграждения без детализации по конкретным отраслям. В отчете содержаться данные по грейдам, функциям, подфункциям и регионам.
• Отраслевой отчет – содержит данные о вознаграждении с возможностью фильтрации по различным параметрам, включая отрасль, грейд, функцию, подфункцию и регион. Позволяет проводить детализированный анализ в разрезе конкретных сегментов рынка.
• Отчет со средними данными по России – представляет сводные показатели по уровню вознаграждения на основе данных всех регионов. В отчете содержатся агрегированные значения без детализации по отдельным отраслям или возможности дополнительной фильтрации.

2) Отчет по региональным коэффициентам

Показывает, насколько уровни заработных плат в регионах отличаются от московских, принимая Москву за 100%. В отчете представлены региональные коэффициенты, рассчитанные на основе данных участников, а также возможность анализа различий в оплате по функциям и компенсационным элементам.


3) Отчет по рабочим профессиям

Содержит данные о заработных платах рабочих специальностей в России, сгруппированные по названиям должностей без привязки к грейдам. Информация основана на данных исследования по вознаграждению, где рабочие позиции классифицированы по наименованиям для удобства анализа.


4) Отчет по магазинным профессиям

Содержит данные о заработных платах сотрудников розничной торговли в России, сгруппированные по названиям должностей без привязки к грейдам. Информация основана на данных Исследования по вознаграждению, где позиции классифицированы по наименованиям для удобства анализа.


5) Отчет по вознаграждению высшего руководства

Содержит данные о уровне вознаграждения топ-менеджмента, основанные на информации участников Исследования по вознаграждению с признаками N и N-1. В отчете доступны фильтры по грейдам, функциональным направлениям, регионам и другим параметрам для детального анализа.

1) Отчет по рыночным практикам вознаграждений и льгот

Содержит данные о текущих рыночных тенденциях в области вознаграждений и льгот. В отчете представлены сведения о краткосрочных и долгосрочных системах мотивации, планах по пересмотру заработных плат, программам ДМС и различных формах компенсаций для сотрудников.

2) Отчет по организационным бенчмаркам

Содержит ключевые HR-метрики, включая численность сотрудников, уровни управления, нормы управляемости, соотношение руководителей и специалистов, а также другие показатели. Данные отчета позволяют сравнить организационные структуры компаний с рыночными практиками, основанными на масштабном массиве реальных данных.


3) Отчет по структуре вознаграждения (PayMix)

Отражает долю краткосрочных (STI) и долгосрочных (LTI) бонусов в общем вознаграждении, рассчитываемую на основе TTC и TTDC. Данные позволяют оценить практику структуры компенсационного пакета на рынке и соотношение переменной и фиксированной части вознаграждения


4) Сравнение рыночных тенденций по «тем же компаниям»

Отражает изменения уровня вознаграждения по отраслям, функциям, подфункциям и специализациям. Основан на данных компаний, участвовавших в исследовании два года подряд, что позволяет корректно сравнивать рынок 2024 года с 2023 годом, исключая влияние изменений в составе участников и роста объема данных

1) Отчет по текущей практике вознаграждения

Исследует практики вознаграждения в компании на основе 46 аналитических показателей. Включает численность сотрудников по функциям, медианные значения ключевых параметров и структуру вознаграждения. Отчет позволяет провести всесторонний анализ системы вознаграждения внутри компании.


2) Отчет по индивидуальному сравнению вознаграждения

Анализирует уровень вознаграждения каждого сотрудника компании по всем компенсационным элементам в сравнении с рыночными данными. Рассчитываются отклонения от рыночных значений (CR), где 100% соответствует полному совпадению с рынком. Сравнение проводится по принципу код-в-код (функция к функции, регион к региону), что обеспечивает точность сопоставления.


3) Отчет по индивидуальному сравнению с референтной группой

Анализирует уровень вознаграждения каждого сотрудника компании по всем компенсационным элементам в сравнении с данными выбранной референтной группы (до трех различных групп). Рассчитываются отклонения от референтных значений (CR), где 100% соответствует полному совпадению с данными группы. Сравнение проводится по принципу код-в-код (функция к функции, регион к региону), что обеспечивает высокую точность сопоставления.