Grade.me — платформа оценки должностей
Типичные проблемы при администрировании системы грейдов
4
Значительные трудозатраты на разработку и администрирование зарплатных структур
3
Сложности в обосновании оценки при пересмотре грейда
2
Несогласованность в грейдах должностей, технические ошибки при оценке
1
Отсутствие единого источника информации
Встроенная факторно-балльная методология оценки
Гибкое кросс-сравнение должностей
Автоматизация анализа вознаграждения и разработки зарплатных структур
Встроенная методология и единое хранилище описаний должностей
Для решения этих проблем у нас есть SaaS решение Grade.me для управления и учёта системы грейдов
Преимущества Grade.me
Повышение эффективности использования фонда оплаты труда
+5%
-54%
-40%
-12%
-12%
Сокращение расходов на необоснованно завышенную оплату труда
Сокращение количества случаев необоснованных переплат
Сокращение расходов на текучесть персонала
Сокращение текучести персонала