Организационный дизайн
В мире, где конкурентное преимущество может сохраняться не более года, компании не могут позволить себе тратить месяцы на разработку долгосрочных стратегий. Постоянная реализация трансформационных инициатив и исследование возможностей формирования новых конкурентных преимуществ — современный залог выживания компаний.

Организационный дизайн

Текущие реалии предъявляют особые требования к практикам формирования и развития современных организаций, которые должны быть быстрыми, технологичными, адаптирующимися и эффективными. Бизнес-процессы, структуры, системы и сотрудники могут быть препятствиями или конкурентным преимуществом на пути реализации критически важных для развития бизнеса инициатив.
• давление рынка и снижение прибыльности
Компании в России и по всему миру сталкиваются со следующим проблемами:
• недостаточный фокус на клиента
• низкий уровень автоматизации
• неэффективные рабочие процессы
• отсутствие ответственности в подразделениях
• длительный срок принятия решений
• недостаток знаний и умений сотрудников
• необходимость адаптироваться вслед за скоростью изменений
  • Формализация модели процессов
  • Закрепление типа ответственности между должностями/функциями в процессах
Разработка матриц ответственности
  • Разработка КПЭ по процессам (в рамках процессного подхода построения организации)
Разработка КПЭ(Ключевых Показателей Эффективности)
  • Анализ операционной модели функций и численности персонала
  • Анализ стоимости функции и показателей производительности
  • Анализ распределения трудозатрат сотрудников
Функциональный анализ
Что мы предлагаем
  • Сравнительный анализ численности персонала и уровней управления
  • Разработка подхода к управлению численностью
Оптимизация численности/уровней управления/наименования должностей
  • Формализация операционной модели
  • Разработка функциональной модели
  • Разработка вариантов организационных структур
Организационный дизайн
  • Анализ распределения полномочий между должностями
  • Анализ затрат на персонал
  • Анализ производительности персонала
Диагностика организации
  • Анализ распределения полномочий между должностями
  • Анализ затрат на персонал
  • Анализ производительности персонала
Диагностика организации
  • Разработка КПЭ по процессам (в рамках процессного подхода построения организации)
Разработка КПЭ(Ключевых Показателей Эффективности)
  • Формализация модели процессов
  • Закрепление типа ответственности между должностями/функциями в процессах
  • Анализ операционной модели функций и численности персонала
  • Анализ стоимости функции и показателей производительности
  • Анализ распределения трудозатрат сотрудников
Функциональный анализ
  • Сравнительный анализ численности персонала и уровней управления
  • Разработка подхода к управлению численностью
Оптимизация численности/уровней управления/наименования должностей
  • Формализация операционной модели
  • Разработка функциональной модели
  • Разработка вариантов организационных структур
Организационный дизайн
Разработка матриц ответственности