Услуги
О нас
Grade.me
Обзор заработных плат
Карьера
Наш опыт
Организационный дизайн
Вознаграждение и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Кейсы
Проекты
О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждение и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Наш опыт
Проекты
Кейсы
Карьера
+ 7 495 107 0575
info@lensconsulting.ru
Связаться
Главная
/
Обучение
/
Модуль Общее вознаграждение
Главная
/
Обучение
/
Модуль Общее вознаграждение
22 июля-23 июля
29 сентября - 30 сентября
11 ноября - 12 ноября
Модуль
Общее вознаграждение
Записаться
Даты обучения:
Программа
2 дня
Продолжительность
Спасопесковский пер.7/1с2
Место проведения
По запросу
Стоимость
Свидетельство
о прохождении семинара
Типы бизнес-стратегий
Типы HR стратегий в зависимости от выбранной
бизнес-стратегии
Взаимосвязь C&B и HR стратегии
Философия и цель системы вознаграждения
Взаимосвязь культуры компании и системы вознаграждения
5 теорий мотивации, которые необходимо знать каждому руководителю
5 базовых архитектур построения системы вознаграждения в любой организации
Разработка системы базового вознаграждения:
Цели и задачи программ переменного вознаграждения
Разница между долгосрочными и краткосрочными элементами вознаграждения
Виды программ переменного вознаграждения,
их преимущества и недостатки
Целевые размеры переменного вознаграждения:
Основные виды программ долгосрочного вознаграждения:
Льготы:
Программа модуля
День 1
10.00-17.30
1) Основные этапы построения системы базового вознаграждения
2) Основы оценки должностей и построения структуры грейдов
а) 3 основы для установления
b) Стратегия напряженности целеполагания и пороги результативности
с) Эластичность выплат
а) Equity based программы
b) Cash based программы
а) Цели и задачи внедрения
b) Влияние на мотивацию сотрудников
День 2
10.00-17.30
3) Анализ внутренней справедливости
4) Анализ внешней конкурентоспособности
5) Построение вилок вознаграждения:
5.1) Цели вилок вознаграждения
5.2) 6 параметров построения
5.3) 3 типа вилок вознаграждения
6) Управление индивидуальным уровнем дохода сотрудников в вилках вознаграждения
Определение и расчет эластичности выплат
Выбор и обоснование долгосрочного плана мотивации
Доля практики
30%
Упражнения
Анализ внутренней справедливости
Построение вилок вознаграждения
Доля практики
30%
Упражнения
Напишите
нам
Хотите обучаться у нас?
[{"lid":"1531306540094","ls":"10","loff":"","li_type":"in","li_ph":"\u0424\u0418\u041e","li_req":"y","li_nm":"Input"},{"lid":"1531306243545","ls":"20","loff":"","li_type":"em","li_name":"email","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"email"},{"lid":"1599311855811","ls":"30","loff":"","li_type":"ph","li_req":"y","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_nm":"Phone"},{"lid":"1570631158893","ls":"40","loff":"","li_type":"ta","li_ph":"\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435","li_rows":"7","li_nm":"Textarea"},{"lid":"1602196151884","ls":"50","loff":"","li_type":"uw","li_title":"\u041f\u0440\u0438\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b","li_subtitle":"\u041c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0443\u043c 10 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432. \u0414\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u044b\u0435 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u044b .doc, .xls, .jpg, .png, .zip, .rar","li_uwkey":"yandex-66b9f8b813785e0a810dc5a","li_multiupl":"y","li_nm":"\u041f\u0440\u0438\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b"}]
+ 7 925 0812162
info@lensconsulting.ru
Спасопесковский пер. 7/1 стр.2