Услуги
О нас
Grade.me
Обзор заработных плат
Карьера
Наш опыт
Организационный дизайн
Вознаграждение и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Кейсы
Проекты
О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждение и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Наш опыт
Проекты
Кейсы
Карьера
+ 7 495 107 0575
info@lensconsulting.ru
Связаться
Главная
/
Обучение
/
Модуль Оценка должностей и построение структуры грейдов
Главная
/
Обучение
/
Модуль Оценка должностей и построение структуры грейдов
19 августа-20 августа
25 ноября - 26 ноября
Модуль
Оценка должностей
и построение структуры грейдов
Записаться
Даты обучения:
Программа
2 дня
Продолжительность
Спасопесковский пер.7/1с2
Место проведения
По запросу
Стоимость
Свидетельство
о прохождении семинара
История возникновения и цели оценки должностей, системы грейдов
Аналитические и не аналитические методы оценки должностей
Последовательность этапов реализации проекта
по внедрению системы грейдов
Особенности каждого из этапов глазами внутреннего заказчика и внешнего провайдера
Анализ бизнес- и операционной модели компании
для корректной оценки должностей Топ уровня
Правила анализа, оценки, обсуждения и утверждения грейдов должностей Топ уровня
Самостоятельная оценка 10 должностей
Групповая дискуссия о сложностях процесса оценки
Моделирование количества грейдов
Общегрупповая дискуссия и подведение итогов
Варианты организации процесса: оценка силами провайдера, оценочные комитеты, гибридный вариант
Правила и особенности проведения оценочных комитетов
Почему грейд не равно вилка вознаграждения
Типы структуры грейдов и особенности их внедрения
Обсуждение получившихся результатов и альтернативных вариантов оценки в зависимости от дизайна должностей
Программа модуля
День 1
10.00-17.30
Оценка остальных должностей в организации:
День 2
10.00-15.30
Оценка Топ должностей:
Оценка 10 должностей по факторно-балльной методологии
Дизайн системы грейдов: узкие, средние, широкие
Доля практики
Упражнения
Анализ и разбор особенностей дизайна 2-х должностей
Доля практики
10%
Упражнения
90%
Разработка структуры грейдов:
(практика)
Напишите
нам
Хотите обучаться у нас?
[{"lid":"1531306540094","ls":"10","loff":"","li_type":"in","li_ph":"\u0424\u0418\u041e","li_req":"y","li_nm":"Input"},{"lid":"1531306243545","ls":"20","loff":"","li_type":"em","li_name":"email","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"email"},{"lid":"1599311855811","ls":"30","loff":"","li_type":"ph","li_req":"y","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_nm":"Phone"},{"lid":"1570631158893","ls":"40","loff":"","li_type":"ta","li_ph":"\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435","li_rows":"7","li_nm":"Textarea"},{"lid":"1602196151884","ls":"50","loff":"","li_type":"uw","li_title":"\u041f\u0440\u0438\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b","li_subtitle":"\u041c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0443\u043c 10 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432. \u0414\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u044b\u0435 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u044b .doc, .xls, .jpg, .png, .zip, .rar","li_uwkey":"yandex-66b9f8b813785e0a810dc5a","li_multiupl":"y","li_nm":"\u041f\u0440\u0438\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b"}]
+ 7 925 0812162
info@lensconsulting.ru
Спасопесковский пер. 7/1 стр.2