О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждения и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Проекты
Кейсы
Карьера
Связаться с нами
О нас
Услуги
Организационный дизайн
Вознаграждения и управление эффективностью
Грейдинг
Лидерство и управление талантами
Культура и трансформация
HR-стратегия и трансформация HR-функции
Стратегическое планирование численности
Grade.me
Обзор заработных плат
Проекты
Кейсы
Карьера
Связаться с нами
Главная
/
Обучение
/
Модуль Оценка должностей и построение структуры грейдов
Главная
/
Обучение
/
Модуль Оценка должностей и построение структуры грейдов
Модуль
Оценка должностей
и построение структуры грейдов
Записаться
Даты обучения:
19 августа-20 августа
25 ноября - 26 ноября
Программа
Свидетельство
о прохождении семинара
Место проведения
Спасопесковский пер.7/1с2
Стоимость
По запросу
Продолжительность
2 дня
Программа модуля
Оценка остальных должностей в организации:
День 2
10.00-15.30
Доля практики
Упражнения
Оценка 10 должностей по факторно-балльной методологии
Дизайн системы грейдов: узкие, средние, широкие
Доля практики
90%
10.00-17.30
День 1
Анализ и разбор особенностей дизайна 2-х должностей
Упражнения
10%
Оценка Топ должностей:
Разработка структуры грейдов:
(практика)
История возникновения и цели оценки должностей, системы грейдов
Аналитические и не аналитические методы оценки должностей
Последовательность этапов реализации проекта
по внедрению системы грейдов
Особенности каждого из этапов глазами внутреннего заказчика и внешнего провайдера
Анализ бизнес- и операционной модели компании
для корректной оценки должностей Топ уровня
Правила анализа, оценки, обсуждения и утверждения грейдов должностей Топ уровня
Самостоятельная оценка 10 должностей
Групповая дискуссия о сложностях процесса оценки
Моделирование количества грейдов
Общегрупповая дискуссия и подведение итогов
Варианты организации процесса: оценка силами провайдера, оценочные комитеты, гибридный вариант
Правила и особенности проведения оценочных комитетов
Почему грейд не равно вилка вознаграждения
Типы структуры грейдов и особенности их внедрения
Обсуждение получившихся результатов и альтернативных вариантов оценки в зависимости от дизайна должностей
Напишите
нам
{"0":{"lid":"1531306540094","ls":"10","loff":"","li_type":"in","li_ph":"ФИО","li_req":"y","li_nm":"Input"},"1":{"lid":"1531306243545","ls":"20","loff":"","li_type":"em","li_name":"email","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"email"},"2":{"lid":"1599311855811","ls":"30","loff":"","li_type":"ph","li_req":"y","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_nm":"Phone"},"3":{"lid":"1570631158893","ls":"40","loff":"","li_type":"ta","li_ph":"Ваше сообщение","li_rows":"7","li_nm":"Textarea"},"4":{"lid":"1602196151884","ls":"50","loff":"","li_type":"uw","li_title":"Прикрепите файл","li_subtitle":"Максимум 10 файлов. Допустимые форматы .doc, .xls, .jpg, .png, .zip, .rar","li_uwkey":"yandex-66b9f8b813785e0a810dc5a","li_multiupl":"y","li_nm":"Прикрепите файл"}}
Хотите обучаться у нас?
Спасопесковский пер. 7/1 стр.2
info@lensconsulting.ru
+ 7 925 0812162