Кейс 4. HR аналитика для управления вознаграждением в 300+ городах России

Разработать систему категорийности городов присутствия компании и доработать систему оплаты труда для массовых должностей

14 000

Численность компании

Задача

• Разработана модель на основе статистического и логического анализа данных, учитывавшая переменные в следующих категориях: организационная структура, финансы, демография, клиенты и склады и так далее

• Разработана новая система разрядов в функции продаж

• Предложены 2 возможные системы управления вознаграждением

• Статистически и логически обосновано приоритетное применение одной из предложенных систем

Результаты

• Разработан план перехода на новую систему администрирования диапазонов вознаграждения