• Разработка и реализация коммуникации о проекте
• Сбор информации о должностях при помощи специально разработанной анкеты
• Оценка всех должностей компании при поддержке нашего уникального продукта
• Согласование полученных результатов со всеми согласованными сторонами
• Анализ полученных результатов
и внесение корректировок
Внедрение системы грейдов
Разработка диапазонов вознаграждения (Base Pay, TTC)
• Анализ системы по 6-ти ключевым процессам
• Оценка знаний методологии оценки должностей внутренних экспертов
• Составление скоринговой модели оценки эффективности системы грейдов в сравнении с лучшими практиками
• Разработка краткосрочного и долгосрочного плана действий (road map) по повышению эффективности системы грейдов
Диагностика эффективности существующей системы грейдов